Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Définition de l’OMS de la santé:  » Un état de complet bien-être physique, mental et social, elle ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité »

 

Définition de l’anact: Ce qui contribue au développement de la personne, à ce qui fait qu’elle va s’engager pleinement dans son activité de travail, parce qu’elle y trouve de la satisfaction, s’y réalise, y trouve un sens et contribue à une ambition, œuvre collective.

Finalités:

La QVCT désigne une démarche collective que peut mener une entreprise, une association ou une structure publique et qui répond aux finalités ci-dessous :

une ambition conjointe : améliorer le travail dans le but de développer la santé des personnes au travail et contribuer à la performance globale (opérationnelle, économique, sociale et environnementale) de l’organisation.

un périmètre d’action : 6 grands thèmes relatifs au travail et ses conditions de réalisation, à traiter progressivement, en faisant des liens entre-eux

des éléments de méthode incontournables pour installer une démarche QVCT adaptée à la structure, favoriser la participation de tous et expérimenter concrètement de nouvelles façons de travailler.

Les 6 thèmes à aborder

  1. Le dialogue professionnel et le dialogue social
  2. L’organisation, le contenu et la réalisation du travail 
  3. La santé au travail
  4. Les compétences et les parcours professionnels
  5. L’égalité au travail
  6. Le projet d’entreprise et le management